La rappresentanza full service fornita a datori di lavoro in materia di compensi per dirigenti, dipendenti e amministratori costituisce la colonna portante del dipartimento Indennizzi per Dipendenti e Compensi per Dirigenti di Jones Day. Con circa 50 avvocati operanti negli Stati Uniti ed in Europa, abbiamo raggiunto una notevole esperienza ed una profonda conoscenza delle strutture legali e commerciali nell’ambito delle quali entrano in funzione i programmi di compensi e benefici attuali.

I nostri avvocati assistono datori di lavoro, pubblici e privati, di compagnie profit e nonprofitnella formulazione di programmi di indennizzo per dipendenti sotto tutti i vari aspetti. I nostri clienti beneficiano della nostra esperienza commerciale e del solido giudizio raggiunto con gli anni attraverso queste operazioni. Tra i nostri clienti annoveriamo dozzine di società Fortune 500, oltre a sofisticate imprese private.

Grazie all’abilità acquisita nel corso delle molte attività da noi svolte, siamo in grado di individuare le questioni più ‘calde’ ed i nuovi prodotti mentre questi emergono dal mercato. Di conseguenza, possiamo offrire un giudizio oggettivo ed una valida consulenza per fornire il miglior servizio ai nostri clienti. Siamo alla continua ricerca di nuove strategie di azione al fine di risultare agli occhi dei nostri clienti, efficienti, attenti e con una sepcifica competenza tecnica.

Forniamo validi input in tutte le fasi della progettazioneimplementazione e amministrazione dei programmi per compensi e indennizzi. La nostra esperienza è particolarmente valida nella fase di design. Nella fase di implementazione, le nostre abilità nel redigere documenti e comunicazioni per i dipendenti e nel trattare accordi con gli executive, rappresentanti di contrattazioni collettive, e fornitori di servizi si complementano . Il fine ultimo è il seguente:preservare la flessibilità minimizzando i rischi.

Infine, la nostra consulenza in materia diamministrazione del piano facilita ai nostri clienti l’attuazione del programma di modo da ottenere i fini preposti in conformità con i requisiti legali evitando, così, costi inattesi.

Gli argomenti più rappresentativi sui quali abbiamo recentemente fornito consulenza a Datori di lavoro comprendono:

• Revisioni dei piani di compensazione per dirigenti in risposta alla legislazione di compensazione differita non qualificata 2004.
• Conversioni di piani pensionistici a saldo di cassa.
• Iniziative di contenimento del costo sanitario inclusi approcci di contribuzione definita o guidata dal consumatore.
• Strutturazione di opzioni di investimento e ripartizioni di obblighi fiduciari a piani di 401(k) diretti dal partecipante, inclusi piani con notevoli fondi di capitale azionario per datori di lavoro.
• Riprogettazione di piani di indennizzo per il welfare di pensionati.
  

Gestione di utili ricevuti da piani di indennizzo per dipendenti in demutualizzazione di compagnie assicurative (un’area fatta oggetto di revisioni di conti del Dipartimento del Lavoro).