Jones Day - Attività - Indennizzi per Dipendenti e Compensi per Dirigenti

Gli avvocati del dipartimento Indennizzi per Dipendenti e Compensi per Dirigenti offrono consulenze legali sofisticate a organizzazioni aziendali riguardo a compensi e benefici per dipendenti. Facciamo del nostro meglio per raggiungere gli obiettivi aziendali in modo da minimizzare o eliminare rischi legali, ridurre gli oneri fiscali al fine di evitare risultati finanziari negativi.

Disponiamo di servizi completi, da pacchetti di compensi a partecipazione azionaria per CEO ed altri dirigenti,, a piani di ampia partecipazione azionaria, di pensionamento e di welfare. I nostri clienti lavorano presso tutti i settori dell’economia. Offriamo consulenza a grandimultinazionali, a imprese familiari, a datori di lavoro pubblici e senza scopo di lucro. In qualsiasi caso, garantiamo esperienza, conoscenza, innovazione ed entusiasmo.

Grazie all’abilità acquisita nel corso delle molte attività da noi svolte, siamo in grado di individuare le questioni più ‘calde’ ed i nuovi prodotti mentre questi emergono dal mercato. Di conseguenza, possiamo offrire un giudizio oggettivo ed una valida consulenza per fornire il miglior servizio ai nostri clienti. Siamo alla continua ricerca di nuove strategie di azione al fine di risultare agli occhi dei nostri clienti, efficienti, attenti e con una sepcifica competenza tecnica. La nostra attività in tal settore ha una portata internazionale. I nostri avvocati operanti negli Stati Uniti forniscono regolarmente consulenze ai clienti su partecipazioni azionarie ed altri programmi di retribuzione. I nostri avvocati operanti a Londra coordinano questioni relativeall’ambito pensionistico ed azionario, nonché piani di incentivi per dipendenti sul territorio Europeo e nel Regno Unito.

Jones Day fornisce, inoltre, consulenza a Istituti di Credito Fiduciario in merito al ruolo da essi rivestito in tal settore. Tra i nostriclienti vi sono: Fiduciari, , gestori di investimento e Enti di piani pensionistici pubblici. Forniamo una guida critica di conformità alle responsabilità fiduciarie imposte su questi Enti da ERISA e, in alcuni casi, dalla legge statale.

Infine, siamo coinvolti regolarmente nella strutturazione e nelle operazioni diPrivate Equity, Venture Capital, Fondi di investimento Real Estate rivolti alla vasta area deipiani di indennizzo quale fonte di capitale. Siamo in grado di trovare un equilibrio fra gli interessi degli investitori e dei gestori dei fondi attraverso l’applicazione della normativa prevista dai piani ERISA al fine di creareuna struttura in cui vi sia maggiore flessibilità di investimento per i manager e la relativa salvaguardia degli investitori.

Il link "Attività Correlate" di questa pagina riporta alle descrizioni delle più importanti attività di consulenza prestate a favore di Datori di lavoro, Istituti di CreditoFiduciario e altri in quest’area così dinamica:

Consulenza per compensi a Dirigenti e Indennizzi per Dipendenti
Fallimenti societari
ERISA e altro contenzioso di Indennizzi per Dipendenti
Investimenti di attività del piano ERISA
ESOP e altri piani basati sul capitale azionario
Compensi per Dirigenti
Datori di lavoro governativi e piani pensionistici pubblici
Servizi fiduciari istituzionali
Fusioni ed Acquisizioni/Indennizzi per dipendenti e dirigenti
Indennizzi per dipendenti/Partecipazione azionaria privata e Compensi per dirigenti
Enti esentasse e piani ecclesiastici
Indennizzi Europei/Britannici

Contatto (i)

James P. Baker
San Francisco
Tel: 1.415.626.3939
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Daniel C. Hagen
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Descrizione Professionisti Attività correlate Contatto (i) James P. Baker San Francisco Tel: 1.415.626.3939 E-mail Daniel C. Hagen Cleveland Tel: 1.216.586.3939 E-mail Altro Clicca qui per accedere all'elenco completo di casi, novità, pubblicazioni ed eventi relativi a questa attività (disponibile solo in inglese).	Gli avvocati del dipartimento Indennizzi per Dipendenti e Compensi per Dirigenti offrono consulenze legali sofisticate a organizzazioni aziendali riguardo a compensi e benefici per dipendenti. Facciamo del nostro meglio per raggiungere gli obiettivi aziendali in modo da minimizzare o eliminare rischi legali, ridurre gli oneri fiscali al fine di evitare risultati finanziari negativi. Disponiamo di servizi completi, da pacchetti di compensi a partecipazione azionaria per CEO ed altri dirigenti,, a piani di ampia partecipazione azionaria, di pensionamento e di welfare. I nostri clienti lavorano presso tutti i settori dell’economia. Offriamo consulenza a grandimultinazionali, a imprese familiari, a datori di lavoro pubblici e senza scopo di lucro. In qualsiasi caso, garantiamo esperienza, conoscenza, innovazione ed entusiasmo. Grazie all’abilità acquisita nel corso delle molte attività da noi svolte, siamo in grado di individuare le questioni più ‘calde’ ed i nuovi prodotti mentre questi emergono dal mercato. Di conseguenza, possiamo offrire un giudizio oggettivo ed una valida consulenza per fornire il miglior servizio ai nostri clienti. Siamo alla continua ricerca di nuove strategie di azione al fine di risultare agli occhi dei nostri clienti, efficienti, attenti e con una sepcifica competenza tecnica. La nostra attività in tal settore ha una portata internazionale. I nostri avvocati operanti negli Stati Uniti forniscono regolarmente consulenze ai clienti su partecipazioni azionarie ed altri programmi di retribuzione. I nostri avvocati operanti a Londra coordinano questioni relativeall’ambito pensionistico ed azionario, nonché piani di incentivi per dipendenti sul territorio Europeo e nel Regno Unito. Jones Day fornisce, inoltre, consulenza a Istituti di Credito Fiduciario in merito al ruolo da essi rivestito in tal settore. Tra i nostriclienti vi sono: Fiduciari, , gestori di investimento e Enti di piani pensionistici pubblici. Forniamo una guida critica di conformità alle responsabilità fiduciarie imposte su questi Enti da ERISA e, in alcuni casi, dalla legge statale. Infine, siamo coinvolti regolarmente nella strutturazione e nelle operazioni diPrivate Equity, Venture Capital, Fondi di investimento Real Estate rivolti alla vasta area deipiani di indennizzo quale fonte di capitale. Siamo in grado di trovare un equilibrio fra gli interessi degli investitori e dei gestori dei fondi attraverso l’applicazione della normativa prevista dai piani ERISA al fine di creareuna struttura in cui vi sia maggiore flessibilità di investimento per i manager e la relativa salvaguardia degli investitori. Il link "Attività Correlate" di questa pagina riporta alle descrizioni delle più importanti attività di consulenza prestate a favore di Datori di lavoro, Istituti di CreditoFiduciario e altri in quest’area così dinamica: Consulenza per compensi a Dirigenti e Indennizzi per Dipendenti Fallimenti societari ERISA e altro contenzioso di Indennizzi per Dipendenti Investimenti di attività del piano ERISA ESOP e altri piani basati sul capitale azionario Compensi per Dirigenti Datori di lavoro governativi e piani pensionistici pubblici Servizi fiduciari istituzionali Fusioni ed Acquisizioni/Indennizzi per dipendenti e dirigenti Indennizzi per dipendenti/Partecipazione azionaria privata e Compensi per dirigenti Enti esentasse e piani ecclesiastici Indennizzi Europei/Britannici Contatto (i) James P. Baker San Francisco Tel: 1.415.626.3939 E-mail Daniel C. Hagen Cleveland Tel: 1.216.586.3939 E-mail