Jones Day - Descrizione - Eterogeneità Culturale / Diversità

Contatto: Alison B. Marshall

Al centro della cultura di Jones Day c’è il lavoro di squadra e lo Studio è orgoglioso di essere "Uno Studio Mondiale". I nostri avvocati credono e sostengono che la dedizione e lo sforzo per gli obiettivi comuni siano le chiavi del successo nell’assistenza ai clienti. Ci avvaliamo dei nostri avvocati a tutti i livelli, negli uffici situati in 13 Paesi nei quattro continenti, per fornire assistenza efficace e appropriata a qualunque progetto dei nostri clienti. Gli avvocati di Jones Day lavorano insieme non solo come professionisti ma come colleghi entusiasti di progredire tenendo l’interesse del cliente quale obiettivo principale. Questa cultura basilare del lavoro di squadra non è soltanto una certezza, ma rafforza e favorisce l’eterogeneità consentendo agli avvocati di tutte le estrazioni e culture di far prosperare e sviluppare le loro potenzialità.

Impegno

Jones Day è impegnato a reclutare, assumere e promuovere i migliori avvocati e studenti di giurisprudenza di tutte le estrazioni. A questo scopo, l’eterogenea Task Force di Jones Day, presieduta da Alison Marshall, socio del nostro ufficio di Washington, D.C., sostiene l’ufficio statunitense e i leader dei dipartimenti in quattro aree primarie: (1) reclutamento a livello iniziale, (2) reclutamento laterale, (3) sviluppo e mantenimento di minoranza e di avvocati donna e (4) consapevolezza di eterogeneità. Lo Studio partecipa a un’ampia gamma di attività per accrescere l’eterogeneità nell’ambito della professione legale ed è continuamente alla ricerca di nuove opportunità e approcci per incrementare la propria capacità.

Selezione Personale

Jones Day partecipa a numerose attività sociali per attrarre vari avvocati , tra le quali:

Partecipazione al Programma Columbus Bar Association Minority Clerkship e al Programma NY City Bar Association Minority Fellowship..
Sponsorizzazione del Programma Morehouse/Spelman.
Sponsorizzazione e partecipazione a eventi di reclutamento di minoranze etniche e conferenze presso numerose facoltà di giurisprudenza, tra cui la Harvard Black Law Students Association ("BLSA") Annual Spring Conference and Job Fair, la Stanford BLSA Fall Conference, il Chicago Council of BLSAs First Annual Chicago Renaissance Gala; e l’Annual Northeast BLSA Convention.
Partecipazione annuale alla Conferenza Nazionale Asiatico Americana sulla politica pubblico legale condotta dalla Conferenza dell’Asian Pacific American Law Students Association, presso la Harvard Law School.
Partecipazione al ricevimento dell’Associazione Femminile Boalt Hall per rendere omaggio alle donne nell’ambiente legale.
Sostegno a varie associazioni di studenti di diritto di minoranze etniche, presso facoltà di giurisprudenza nazionali e individuali, compresa, tra l’altro l’APALSA, l’ Associazione Latino Law Student e l’NBLSA.
Partecipazione alle più importanti manifestazioni regionali del lavoro per le minoranze etniche tra cui la Cook County Illinois Bar Association Minority Lawyer Conference, l’NBLSA Northern California Job Fair presso l’Università di San Francisco e l’NBLSA Western Region Job Fair presso l’UCLA.
Sponsorizzazione e partecipazione di avvocati a eventi di reclutamento di minoranze etniche, affinché i nostri avvocati possano condividere con gli studenti il loro percorso di sviluppo di carriera e le informazioni sul lavoro . Negli ultimi anni, gli avvocati di Jones Day hanno partecipato a tali eventi tenutisi alla UC-Berkeley, Università di New York, Georgetown, Università dell’Illinois, Stanford e Università del Michigan.

Crescita degli Avvocati

Jones Day ha sviluppato numerosi programmi per garantire a tutti i suoi avvocati l’opportunità di sviluppare al massimo il loro potenziale, tra questi:

Conduzione di ampi programmi di formazione interna per giovani avvocati e di medio livello compresi i corsi sul lavoro approvati dall’NITA
Essere uno dei primi più grandi studi nazionali ad aver sviluppato, alla metà degli anni ’80, una politica part-time e in taluni uffici una sponsorizzazione di assistenza d’emergenza a domicilio
Offerta di assistenza dall’interno ai soci
Incoraggiando e sostenendo i propri avvocati in associazioni forensi locali, organizzazioni pubbliche e attività di patrocinio gratuito.

Impegno Sociale

Jones Day partecipa e sponsorizza una serie di conferenze e programmi nazionali dedicati allo sviluppo e alla realizzazione di metodi per accrescere la diversità etnica nell’ambito della professione legale, tra cui:

la Commissione ABA sulla diversità etnica e razziale nella professione;
la Minority Corporate Counsel Association che ogni anno organizza una conferenza sui “Percorsi verso la minorità”;
la conferenza annuale della National Asian Pacific Bar Association;
la conferenza nazionale dell’American Bar Association per gli avvocati appartenenti alle minoranze; e
la conferenza dell’American Bar Association di soci minoritari negli studi legali associati di maggioranza.

Jones Day è firmatario di molte assunzioni a fini delle minoranze e di iniziative create da associazioni forensi locali a Chicago, Columbus, Dallas, Los Angeles, New York City, Pittsburgh e Washington, D.C. Inoltre diversi studi sono attivamente impegnati in iniziative locali per accrescere l’eterogeneità nella pratica forense. Per esempio, il nostro ufficio di Columbus partecipa, assieme ad altri studi legali di altre zone, all’Iniziativa sulla Eterogeneità dei Soci Gerenti. Le aziende di Columbus stanno facendo progressi con sforzi comuni per aumentare notevolmente il numero di avvocati minoritari assunti, reclutati e promossi. Nel contempo, il nostro ufficio di Los Angeles si è unito ad altri numerosi studi di Los Angeles per formare una Tavola Rotonda di Soci Gerenti. Scopo della Tavola Rotonda è stabilire iniziative per migliorare l’assunzione e mantenere la minoranza e gli avvocati donna nella zona di Los Angeles. Nelle recenti riunioni le discussioni si sono concentrate sulla programmazione di due conferenze da tenersi a Los Angeles per fornire agli studi legali societari e ai loro clienti l’opportunità di condividere prospettive su problematiche di assunzione eterogenee e su questioni di mantenimento. I nostri uffici di Atlanta, Cleveland e Dallas sono tutti attualmente impegnati in iniziative simili.

Patrocinio Gratuito

Anche le attività di patrocinio gratuito di Jones Day riflettono il nostro impegno sulla diversità e sulle questioni pregiudiziali verso le comunità di colore. Per esempio, nel 2003, Jones Day presentava una memoria difensiva amichevole alla Corte Suprema degli Stati Uniti a supporto dell’ azione legale dell’Università del Michigan. Grutter contro Bollinger, N.ro 02-241 e Gratz contro Bollinger, N.ro 02-516, depositata per conto di MIT, Stanford University, IBM, DuPont, National Academy of Sciences, National Academy of Engineering e il National Action Council per le minoranze nel campo ingegneristico. In questa memoria difensiva, Jones Day ha dibattuto sul programma d’ assistenza vittime di pregiudizi e in particolare nel contesto educativo scientifico e tecnologico. Nel maggio 2004, la Whitman-Walker Clinic ha indirizzato a Jones Day un cliente colombiano omosessuale e sieropositivo. Il cliente cercava asilo negli Stati Uniti perché perseguitato in passato e temendo persecuzioni future se costretto a tornare in Colombia a causa del suo orientamento sessuale e la sieropositività. A luglio Jones Day inoltrava una richiesta di asilo per conto del cliente colombiano. In risposta, il governo fissava un’intervista e lo stesso giorno noi inoltravamo una memoria difensiva a supporto della nostra argomentazione in base alla quale costringere il cliente a tornare in Colombia sarebbe equivalso ad una condanna a morte. In settembre .l.’U.S.C.I.S. concedeva l’asilo politico.

Risultati

Gli sforzi e le iniziative di Jones Day nell’impegno sociale a favore dell’eterogeneità funzionano. Adesso nella maggioranza degli uffici statunitensi le donne costituiscono almeno il 40% dei nostri associati. Lo Studio attualmente ha più di 110 soci donna. Inoltre, il Partner Amministrativo dello Studio è una donna, così come i capi responsabili degli uffici di Washington, D.C., Pittsburgh e Hong Kong. Due dei 37 avvocati statunitensi divenuti partner lo scorso anno appartengono ad una minoranza etnica e 13 in tutto il mondo sono donne. Dei 135 nuovi associati che inizieranno a lavorare negli uffici statunitensi nell’autunno del 2006, 57 sono donne e 24 appartengono a minoranze etniche. Otto donne e tre appartenenti alla minoranza etnica fanno parte del Comitato Consultivo dello Studio e il Comitato di Assunzione dello Studio è presieduto da una donna. Inoltre, due donne sono a capo dell’area practice dello studio , una delle quali è di origini ispaniche. Inoltre ,una donna partner è stata recentemente nominata Presidente della Sezione Antitrust, Albo degli Avvocati Americani, 2007-2008. Dal febbraio 2006, le donne costituiscono oltre il 36 percento dei nostri avvocati in tutto il mondo. Alla stessa data, le minoranze etniche costituivano il 9 percento dei nostri avvocati statunitensi.

Prevediamo che col tempo il numero di avvocati donna e degli appartenenti a minoranze etniche continui a crescere. Comprendiamo bene che le pure e semplici dichiarazioni sulla pari opportunità non sono sufficienti a produrre il risultato desiderato di accrescere il numero dei nostri avvocati donna e degli appartenenti a minoranze etniche. Piuttosto, sappiamo e apprezziamo che per la realizzazione dei nostri obiettivi sono essenziali un impegno rinnovato di continuo e generose iniziative.

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Descrizione In evidenza I Nostri Clienti Eterogeneità Culturale/ Diversità Tecnologia Principi fondamentali Storia della Società	Contatto: Alison B. Marshall Al centro della cultura di Jones Day c’è il lavoro di squadra e lo Studio è orgoglioso di essere "Uno Studio Mondiale". I nostri avvocati credono e sostengono che la dedizione e lo sforzo per gli obiettivi comuni siano le chiavi del successo nell’assistenza ai clienti. Ci avvaliamo dei nostri avvocati a tutti i livelli, negli uffici situati in 13 Paesi nei quattro continenti, per fornire assistenza efficace e appropriata a qualunque progetto dei nostri clienti. Gli avvocati di Jones Day lavorano insieme non solo come professionisti ma come colleghi entusiasti di progredire tenendo l’interesse del cliente quale obiettivo principale. Questa cultura basilare del lavoro di squadra non è soltanto una certezza, ma rafforza e favorisce l’eterogeneità consentendo agli avvocati di tutte le estrazioni e culture di far prosperare e sviluppare le loro potenzialità. Impegno Jones Day è impegnato a reclutare, assumere e promuovere i migliori avvocati e studenti di giurisprudenza di tutte le estrazioni. A questo scopo, l’eterogenea Task Force di Jones Day, presieduta da Alison Marshall, socio del nostro ufficio di Washington, D.C., sostiene l’ufficio statunitense e i leader dei dipartimenti in quattro aree primarie: (1) reclutamento a livello iniziale, (2) reclutamento laterale, (3) sviluppo e mantenimento di minoranza e di avvocati donna e (4) consapevolezza di eterogeneità. Lo Studio partecipa a un’ampia gamma di attività per accrescere l’eterogeneità nell’ambito della professione legale ed è continuamente alla ricerca di nuove opportunità e approcci per incrementare la propria capacità. Selezione Personale Jones Day partecipa a numerose attività sociali per attrarre vari avvocati , tra le quali: Partecipazione al Programma Columbus Bar Association Minority Clerkship e al Programma NY City Bar Association Minority Fellowship.. Sponsorizzazione del Programma Morehouse/Spelman. Sponsorizzazione e partecipazione a eventi di reclutamento di minoranze etniche e conferenze presso numerose facoltà di giurisprudenza, tra cui la Harvard Black Law Students Association ("BLSA") Annual Spring Conference and Job Fair, la Stanford BLSA Fall Conference, il Chicago Council of BLSAs First Annual Chicago Renaissance Gala; e l’Annual Northeast BLSA Convention. Partecipazione annuale alla Conferenza Nazionale Asiatico Americana sulla politica pubblico legale condotta dalla Conferenza dell’Asian Pacific American Law Students Association, presso la Harvard Law School. Partecipazione al ricevimento dell’Associazione Femminile Boalt Hall per rendere omaggio alle donne nell’ambiente legale. Sostegno a varie associazioni di studenti di diritto di minoranze etniche, presso facoltà di giurisprudenza nazionali e individuali, compresa, tra l’altro l’APALSA, l’ Associazione Latino Law Student e l’NBLSA. Partecipazione alle più importanti manifestazioni regionali del lavoro per le minoranze etniche tra cui la Cook County Illinois Bar Association Minority Lawyer Conference, l’NBLSA Northern California Job Fair presso l’Università di San Francisco e l’NBLSA Western Region Job Fair presso l’UCLA. Sponsorizzazione e partecipazione di avvocati a eventi di reclutamento di minoranze etniche, affinché i nostri avvocati possano condividere con gli studenti il loro percorso di sviluppo di carriera e le informazioni sul lavoro . Negli ultimi anni, gli avvocati di Jones Day hanno partecipato a tali eventi tenutisi alla UC-Berkeley, Università di New York, Georgetown, Università dell’Illinois, Stanford e Università del Michigan. Crescita degli Avvocati Jones Day ha sviluppato numerosi programmi per garantire a tutti i suoi avvocati l’opportunità di sviluppare al massimo il loro potenziale, tra questi: Conduzione di ampi programmi di formazione interna per giovani avvocati e di medio livello compresi i corsi sul lavoro approvati dall’NITA Essere uno dei primi più grandi studi nazionali ad aver sviluppato, alla metà degli anni ’80, una politica part-time e in taluni uffici una sponsorizzazione di assistenza d’emergenza a domicilio Offerta di assistenza dall’interno ai soci Incoraggiando e sostenendo i propri avvocati in associazioni forensi locali, organizzazioni pubbliche e attività di patrocinio gratuito. Impegno Sociale Jones Day partecipa e sponsorizza una serie di conferenze e programmi nazionali dedicati allo sviluppo e alla realizzazione di metodi per accrescere la diversità etnica nell’ambito della professione legale, tra cui: la Commissione ABA sulla diversità etnica e razziale nella professione; la Minority Corporate Counsel Association che ogni anno organizza una conferenza sui “Percorsi verso la minorità”; la conferenza annuale della National Asian Pacific Bar Association; la conferenza nazionale dell’American Bar Association per gli avvocati appartenenti alle minoranze; e la conferenza dell’American Bar Association di soci minoritari negli studi legali associati di maggioranza. Jones Day è firmatario di molte assunzioni a fini delle minoranze e di iniziative create da associazioni forensi locali a Chicago, Columbus, Dallas, Los Angeles, New York City, Pittsburgh e Washington, D.C. Inoltre diversi studi sono attivamente impegnati in iniziative locali per accrescere l’eterogeneità nella pratica forense. Per esempio, il nostro ufficio di Columbus partecipa, assieme ad altri studi legali di altre zone, all’Iniziativa sulla Eterogeneità dei Soci Gerenti. Le aziende di Columbus stanno facendo progressi con sforzi comuni per aumentare notevolmente il numero di avvocati minoritari assunti, reclutati e promossi. Nel contempo, il nostro ufficio di Los Angeles si è unito ad altri numerosi studi di Los Angeles per formare una Tavola Rotonda di Soci Gerenti. Scopo della Tavola Rotonda è stabilire iniziative per migliorare l’assunzione e mantenere la minoranza e gli avvocati donna nella zona di Los Angeles. Nelle recenti riunioni le discussioni si sono concentrate sulla programmazione di due conferenze da tenersi a Los Angeles per fornire agli studi legali societari e ai loro clienti l’opportunità di condividere prospettive su problematiche di assunzione eterogenee e su questioni di mantenimento. I nostri uffici di Atlanta, Cleveland e Dallas sono tutti attualmente impegnati in iniziative simili. Patrocinio Gratuito Anche le attività di patrocinio gratuito di Jones Day riflettono il nostro impegno sulla diversità e sulle questioni pregiudiziali verso le comunità di colore. Per esempio, nel 2003, Jones Day presentava una memoria difensiva amichevole alla Corte Suprema degli Stati Uniti a supporto dell’ azione legale dell’Università del Michigan. Grutter contro Bollinger, N.ro 02-241 e Gratz contro Bollinger, N.ro 02-516, depositata per conto di MIT, Stanford University, IBM, DuPont, National Academy of Sciences, National Academy of Engineering e il National Action Council per le minoranze nel campo ingegneristico. In questa memoria difensiva, Jones Day ha dibattuto sul programma d’ assistenza vittime di pregiudizi e in particolare nel contesto educativo scientifico e tecnologico. Nel maggio 2004, la Whitman-Walker Clinic ha indirizzato a Jones Day un cliente colombiano omosessuale e sieropositivo. Il cliente cercava asilo negli Stati Uniti perché perseguitato in passato e temendo persecuzioni future se costretto a tornare in Colombia a causa del suo orientamento sessuale e la sieropositività. A luglio Jones Day inoltrava una richiesta di asilo per conto del cliente colombiano. In risposta, il governo fissava un’intervista e lo stesso giorno noi inoltravamo una memoria difensiva a supporto della nostra argomentazione in base alla quale costringere il cliente a tornare in Colombia sarebbe equivalso ad una condanna a morte. In settembre .l.’U.S.C.I.S. concedeva l’asilo politico. Risultati Gli sforzi e le iniziative di Jones Day nell’impegno sociale a favore dell’eterogeneità funzionano. Adesso nella maggioranza degli uffici statunitensi le donne costituiscono almeno il 40% dei nostri associati. Lo Studio attualmente ha più di 110 soci donna. Inoltre, il Partner Amministrativo dello Studio è una donna, così come i capi responsabili degli uffici di Washington, D.C., Pittsburgh e Hong Kong. Due dei 37 avvocati statunitensi divenuti partner lo scorso anno appartengono ad una minoranza etnica e 13 in tutto il mondo sono donne. Dei 135 nuovi associati che inizieranno a lavorare negli uffici statunitensi nell’autunno del 2006, 57 sono donne e 24 appartengono a minoranze etniche. Otto donne e tre appartenenti alla minoranza etnica fanno parte del Comitato Consultivo dello Studio e il Comitato di Assunzione dello Studio è presieduto da una donna. Inoltre, due donne sono a capo dell’area practice dello studio , una delle quali è di origini ispaniche. Inoltre ,una donna partner è stata recentemente nominata Presidente della Sezione Antitrust, Albo degli Avvocati Americani, 2007-2008. Dal febbraio 2006, le donne costituiscono oltre il 36 percento dei nostri avvocati in tutto il mondo. Alla stessa data, le minoranze etniche costituivano il 9 percento dei nostri avvocati statunitensi. Prevediamo che col tempo il numero di avvocati donna e degli appartenenti a minoranze etniche continui a crescere. Comprendiamo bene che le pure e semplici dichiarazioni sulla pari opportunità non sono sufficienti a produrre il risultato desiderato di accrescere il numero dei nostri avvocati donna e degli appartenenti a minoranze etniche. Piuttosto, sappiamo e apprezziamo che per la realizzazione dei nostri obiettivi sono essenziali un impegno rinnovato di continuo e generose iniziative.