La pratica commerciale di Jones Day è leader mondiale nell’attività di fusioni e acquisizioni. Una parte critica delle transazioni M&A è il fattore personale: i dipendenti ed i loro compensi ed indennizzi.

I nostri avvocati esperti di Indennizzo e Previdenza gestiscono gli aspetti compensativi ed indennitari di operazioni M&A, lavorando a stretto contatto con l’intero team globale di Jones Day. La nostra esperienza ed ampia conoscenza in tale ambito sono ineguagliate: collettivamente, siamo stati coinvolti in migliaia di transazioni. Fermi nella convinzione che il rischio è alto, sia sotto l’aspetto finanziario (es., Indennizzi per contratti Golden Parachutes e sottofinanziamento pensionistico) che sotto quello delle risorse umane impiegate (es., Transizione di direzione chiave e altri dipendenti), siamo consapevoli della situazione ed otteniamo, perciò, abilmente risultati positivi.

L’approccio di Jones Day a questioni di transazioni di Indennizzo e Previdenza è arduo e pragmatico. Laddove le passività necessitano di essere identificate e distribuite, lo scopo consiste nella precisione nell’accordo transattivo a: (i) rappresentazioni e garanzie, (ii) ripartizioni dettagliate tra le parti di passività e responsabilità, e (iii) coordinazione di queste voci con risconti di bilancio, conguagli post-chiusura, e disposizioni di indennizzo. Laddove la concentrazione è focalizzata sull’impiego di post-chiusura e accordi di benefici, inclusi i compensi a partecipazione azionaria e gli accordi di impiego (concentrazione nelle operazioni di M&A), si perseguono soluzioni sensibili a questioni difficili, coerentemente alla teoria della transazione. Una volta raggiunte, le soluzioni vengono espresse nei documenti transattivi di modo da fornire flessibilità e protezione ai nostri clienti.

I nostri avvocati eccellono nella Due Diligence e nella redazione contrattuale nel processo delle trattative. Troviamo costi "nascosti" e questioni legali nei contratti d’impiego, documenti dei piani di Indennizzo e le divulgazioni di questi accordi nei documenti transattivi. Sappiamo come funzionano i piani di Indennizzo e a partecipazione azionaria ed i contratti di impiego, dove si trovano le passività e come negoziare la loro distribuzione in qualsiasi tipo di transazione.

Ciascuna trattativa, una volta conclusasi, richiede una compensazione chiaveoppure vengono a crearsi problematiche o questioni di indennizzo. Le problematiche per le quali abbiamo bisogno di soluzioni molto spesso sono associate a: (i) obbligazioni di fine rapporto di lavoro, particolari diritti di dirigenti in base ad accordi di fine rapporto o ad Indennizzi per contratti Golden Parachutes, (ii) accordi di compensazione paritaria di trattamento, (iii) passività di pensione e questioni fondiarie, (iv) copertura di piani medici post-chiusura e di altro tipo, (v) trattamento di capitale azionario di destinatario o venditore mantenuto nei piani di benefici del destinatario o venditore, (vi) accordi di impiego continuo con dipendenti chiave di venditore o destinatario e (vii) partecipazione ESOP alla transazione.

La nostra attività copre una vasta gamma di servizi, fra cui: la chiusura di una transazione - abbiamo assistito centinaia di società nel sensibile compito di integrare dipendenti di settori acquisiti nei piani di welfare, pensionamento e partecipazione azionaria dei nostri clienti -. Abbiamo una lunga esperienza nel combinare i piani di società acquisite nei programmi dei nostri clienti, un processo che può comportare difficili questioni amministrative e legali.

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Daniel C. Hagen
Cleveland
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