Полный спектр услуг для работодателей по вопросам оплаты труда и льгот для руководителей, работников и членов правления составляет основу деятельности группы Льгот сотрудникам и вознаграждения руководящим работникам. Этими вопросами занимаются около 50 юристов фирмы "Джонс Дэй" в США и Европе. Они обладают большим практическим опытом и специальными знаниями правовой и коммерческой среды, в которой действуют программы оплаты труда и льгот.

Наши юристы оказывают услуги государственным и частным, коммерческим и некоммерческим организациям по всем аспектам их деятельности, связанным с программами льгот для работников.  Наши клиенты имеют возможность пользоваться практическим опытом и знаниями, накопленными фирмой "Джонс Дэй" за годы работы.  Среди наших клиентов десятки компаний, входящих в список Fortune 500, а также представители крупного частного бизнеса.

Благодаря масштабам нашей деятельности мы, как правило, можем сразу определить ключевые вопросы и знаем о новых предложениях, появляющихся на рынке, для их разрешения.  Таким образом, мы можем представить клиенту аргументацию и ценные рекомендации по поводу выбора оптимальной линии поведения.  Мы даем рекомендации не только относительно выбора наилучшей стратегии в интересах бизнеса наших клиентов, но и относительно практической реализации этой стратегии.

Мы вносим значительный вклад на всех стадиях разработки, внедрения и реализации программ и соглашений относительно вознаграждения и льгот.  Наш опыт особенно ценен на этапе разработки.  На этапе внедрения мы успешно сочетаем практические навыки составления документов и сообщений для работников, ведения переговоров о заключении соглашений с руководителями, представителями профсоюзов и поставщиками услуг.  Главная цель проста - сохранение гибкости и минимизация рисков.  Наши рекомендации по вопросам управления планами помогают клиентам успешно претворять программы в жизнь с учетом поставленных целей и с соблюдением соответствующих правовых требований, избегая при этом непредвиденных расходов. 

Некоторые основные вопросы, по которым мы консультировали работодателей в последнее время:

• Пересмотр системы оплаты труда руководителей в связи с законом США 2004 г. об отсроченной компенсации.
• Конверсия остатков денежных средств пенсионных планов.
• Инициативы по сдерживанию затрат на здравоохранение, включая использование программ с фиксированными взносами и программ, развитие которых направляется потребителями.
• Структурирование инвестиционных вариантов и распределение обязанностей между доверенными лицами в рамках управляемых участниками программ 401(k), включая программы со значительной долей акций работодателя.
• Реорганизация программ пенсионных пособий.
• Влияние требований по раскрытию информации о корпоративном управлении и в соответствии с требованиями Комиссии по ценным бумагам и биржам США на программы вознаграждений руководящим работникам.