"Джонс Дэй" - признанный лидер в области слияний и поглощений. Важный аспект сделок по слияниям и поглощениям связан с "человеческим фактором" - работниками и программами по их вознаграждению и дополнительным льготам.

Вопросами вознаграждения и льгот в рамках таких сделок занимаются юристы группы Льгот сотрудникам и вознаграждения руководящим работникам, которые работают в тесном контакте с юристами других групп "Джонс Дэй", ответственными за данную сделку. "Джонс Дэй" осуществляла юридическое сопровождение тысяч сделок, благодаря чему мы накопили непревзойденные знания и опыт.  Мы знаем, какое практическое значение имеет не только финансовая сторона сделок (в качестве примера можно привести льготы по контрактам "золотой парашют" и недофинансирование пенсионных планов), но и вопросы кадровых ресурсов (например, переход ключевого руководящего состава и других сотрудников).  Мы понимаем все потенциальные трудности и добиваемся положительных и неординарных результатов.

"Джонс Дэй" использует тщательный и прагматичный подход к аспектам сделок, связанным с вознаграждением и льготами.  При необходимости определения или распределения обязанностей главной задачей является точность.  Особое внимание в соглашении о сделке уделяется следующим вопросам: (i) заверения и гарантии, (ii) подробное распределение обязанностей и ответственности между сторонами, (iii) увязка этих вопросов с составлением баланса, корректировкой после закрытия сделки и положениями о компенсации.   Если речь идет о приеме на работу и предоставлении льгот после закрытия сделки, в частности, о компенсации в виде акций и условиях найма (что всегда составляет важный аспект сделок по приобретению компаний и активов), вырабатываются разумные решения сложных вопросов, соответствующие теоретической основе сделки.  Выработанные решения вносятся в документы сделки таким образом, чтобы обеспечить возможности для маневра и защиту интересов наших клиентов.

Юристы "Джонс Дэй" являются непревзойденными экспертами в области юридических и финансовых проверок и составления контрактов в процессе совершения сделок.  Мы выявляем "скрытые" затраты и правовые проблемы в трудовых договорах, документах льготных программ и факты раскрытия конфиденциальной информации в документах по сделкам.  Мы знаем принципы действия программ участия работников в акционерном капитале и других льгот, трудовых договоров, умеем определять обязанности и вести переговоры об их распределении в рамках сделок любого типа. 

В каждой сделке, как правило, есть свои главные проблемы, связанные с компенсацией и/или льготами.  Вопросы, которые нам приходится решать, чаще всего касаются следующих моментов: (i) обязательства при прекращении трудовых отношений, в частности, права руководителей по договорам типа "золотой парашют", (ii) договоренности об оплате труда в виде акций, (iii) обязательства по пенсионному обеспечению и вопросы финансирования, (iv) медицинское страхование и другие льготы после закрытия сделки, (v) операции с акциями приобретаемой или продающей компании, используемыми в программах льгот для работников приобретаемой или продающей компании, (vi) продолжение отношений найма с ключевыми сотрудниками приобретаемой или продающей компании, (vii) статус программ по участию работников в акционерном капитале в связи со сделкой.

Наши услуги выходят за рамки совершения сделки.  Мы помогали сотням компаний в решении сложной задачи включения работников приобретаемых предприятий в программы пенсионного и социального обеспечения и участия работников в акционерном капитале.  Мы обладаем огромным опытом в вопросах интеграции программ приобретаемых предприятий в программы наших клиентов - процесс, который нередко связан с серьезными аспектами правового и технического характера.