Юристы группы Трудовых отношений "Джонс Дэй" представляют интересы клиентов на всех стадиях административного рассмотрения трудовых споров и, при необходимости, в судебных инстанциях по искам, связанным с трудовыми отношениями. Фирма "Джонс Дэй" имеет большой опыт работы по всем аспектам законодательства федерального уровня и штатов в сфере борьбы с дискриминацией и притеснениями на работе. Мы творчески подходим к выработке рекомендаций для клиентов, сталкивающихся со срочными кадровыми проблемами, и помогаем клиентам в течение всего разбирательства вплоть до подачи и рассмотрения апелляций в высших судебных инстанциях.
Есть целый ряд способов решения проблем, связанных с обвинениями в дискриминации на работе. После проведения расследования обвинения либо могут быть признаны безосновательными и, как результат, дело может быть прекращено, либо может быть принято решение о праве на подачу иска в суд. Можно также разрешить трудовой спор путем проведения переговоров по примирению сторон и подписать соглашение об урегулировании. Если судебного разбирательства избежать не удается, юристы "Джонс Дэй", специализирующиеся в сфере трудовых отношений, представляют интересы работодателей в федеральных судах и судах штатов, в апелляционных судах и административных ведомствах федерального уровня и штатов при рассмотрении любых дел, связанных с обвинениями в дискриминации на работе.
Судебные разбирательства по вопросам трудовых отношений, в частности, по искам о дискриминации или оплате труда, могут быть связаны как с коллективными жалобами так и с индивидуальными исками. "Джонс Дэй" имеет опыт работы и с теми, и с другими. Мы выступали защитниками в делах общенационального масштаба по коллективным искам о дискриминации по возрасту в отношении льгот, выходных пособий и другим претензиям. Мы представляли интересы клиентов, против которых были поданы коллективные иски группами до 4 тысяч человек, в связи с обвинениями в дискриминации по расовому признаку при приёме на работу, а также клиентов, обвинявшихся в систематической дискриминации по половому и расовому признаку при приёме на работу, продвижении по службе и получении профессиональной подготовки и переподготовки. В одном случае мы защищали крупное предприятие розничной торговли при рассмотрении коллективного иска общенационального масштаба, поданного от имени группы покупателей, состоящих из лиц афро-американского, латиноамериканского, азиатского происхождения и других представителей неевропейской расы, которые, якобы, подвергались расовой дискриминации, ложным обвинениям в кражах из магазинов и незаконному задержанию. Нам также приходилось защищать интересы клиентов в делах по обвинению в нарушении стандартов доступности услуг для покупателей-инвалидов.
"Джонс Дэй" имеет большой опыт участия в судебных разбирательствах, связанных с вопросами трудовых отношений с участием индивидуальных истцов во всех регионах США как в федеральных судах, так и в судах штатов. Нашими клиентами в таких делах были многие компании, входящие в список Fortune 500. Количество дел, в которых мы принимаем участие, обеспечивает высокую эффективность наших услуг. Кроме того, "Джонс Дэй" использует и постоянно обновляет базу данных группы Трудовых отношений, в которой собираются и классифицируются все значительные результаты работы в области трудовых отношений. Удобство поиска и доступа позволяет всем юристам фирмы обмениваться знаниями и ресурсами, благодаря чему даже в самых сложных случаях "Джонс Дэй" может действовать быстро и эффективно.
Работая совместно с клиентами над определением наиболее эффективной стратегии для каждого конкретного случая, мы обнаружили, что изучение фактов и правовых положений на ранних этапах, ознакомление с конкретными обстоятельствами дела и определение вероятности рассмотрения дела судом, имеют решающее значение для принятия информированного решения о целесообразности судебного отстаивания интересов клиента или внесудебного урегулирования. Если дело передается в суд, мы с самого начала анализируем, какие материалы могут быть затребованы судом, какова вероятность привлечения ключевого управленческий персонала и понадобятся ли свидетельские показания экспертов. Очень важно, что мы внимательно изучаем цели клиента в конкретном деле, понимая, что эти цели со временем могут измениться.