Jones Day - 众达律师事务所综览

多样化

联系人：Alison B. Marshall

团队合作是众达的核心文化之一，而公司正是以其“一所跨全球”为骄傲。我们的律师坚信为共同的目标奉献和努力是成功代表客户的关键。众达的各级律师来自四大洲13个国家，能有效地胜任客户的项目。从而，在提高客户利益这一最高的目标下，众达的律师在平常的工作中，扮演的角色不仅仅是作为专业人员，同时也是热心的同事和朋友。这一根本的团队文化不仅取决于律师队伍的多样化，更是支持和培育了多样化的特点,以及包含和允许来自不同背景和不同文化的律师发挥和发展其潜能。

承诺

众达致力于招募、聘请和发展来自不同背景的最优秀的律师和法律专业学生。为此目的，由美国华盛顿办事处的合伙人Alison Marshall负责的众达多样化特种部队，在四个主要领域为美国办事处及业务队伍的领导们提供帮助，1）入门级招募；2）横向招募；3）发展和聘请少数民族和女律师，以及4）多样化意识。公司参与涉及增加法律行业多样化的各种各样的活动，并不断寻找新的机会和途径在公司内增加多样化。

招募

众达参加大量的外展服务活动以吸引多种多样的律师，包括：

参加哥伦布律师协会少数民族法庭书记员活动以及Morehouse/Spelman实习活动
在大量法学院赞助及参加少数民族招募活动和会议，包括哈佛黑人法律学生协会（"BLSA"）年度春季会议和招聘会，斯坦福BLSA秋季会议，以及在Case Western Reserve和南加利福尼亚州大学举办的BLSA大会。
每年参加由亚太美国法律学生协会在哈佛法学院召开的法律和公共政策为主题的国家亚太美国法律学生大会。
参加为法律界妇女举行的Boalt Hall妇女协会招待会
为全国性及个别法律学校的各种少数民族的法律学生协会提供帮助，包括但不限于APALSA，拉丁美洲法律学生协会以及NBLSA。
参加主要地区少数民族人才招聘会，包括Cook县，伊利诺斯州律师协会少数民族律师大会，在旧金山大学的NBLSA北加利福尼亚人才招聘会以及在加利福尼亚洛杉矶分校举行的西部地区人才招聘会
赞助及安排少数民族律师参加少数民族招募活动，旨在使众达的律师能向少数民族法律学生交流事业发展之路并为寻找工作指点迷津。近些年来，众达律师已经参加了在加利福尼亚伯克莱分校、纽约大学、乔治敦、伊利诺斯州立大学、斯坦福大学和密西根大学的类似活动。

律师发展

众达已经开发了大量计划，以保证我们所有的律师有机会充分发挥其全部潜能，为初级及中级律师安排大量的公司内部培训活动，其中包括安排在NITA批准的现场教学。80年代中期，众达是率先在若干代表处推行兼职制度及事务所赞助的临时日间托儿所的美国大型律师事务所。
提供国内合伙人收益
鼓励和支持我们的律师参加当地的律师协会，社区组织以及无偿公益服务活动

参与社区活动

众达参加和支持很多致力于发展和实现在法律行业增加多样化的全国性会议和活动，包括

美国律师协会行业内种族和人种多样化问题委员会
少数民族公司顾问协会年度创造多样化途径大会
国家亚太律师协会年会
美国律师协会少数民族律师全国会议，以及
美国律师协会大型律师事务所中少数民族合伙人会议

在芝加哥、哥伦布、达拉斯、洛杉矶、纽约城、匹兹堡、华盛顿当地的律师协会建立的诸多就业目标和倡议中，众达是签约方之一。另外，还有一些办事处也在积极地参加在律师中增加多样化的倡议。例如，我们的哥伦布办事处和其他地区的律师事务所一起参加了管理合伙人多样化的倡议。哥伦布办事处正在共同努力推进旨在显著增加少数民族招募、雇用与晋升的进程。同样的，洛杉矶办事处参加了多个洛杉矶区域律师事务所的组建管理合伙人圆桌会议。圆桌会议的目标是决定推进雇用和聘用在洛杉矶的少数民族律师及女律师的倡议。最近会议讨论的焦点是计划在洛杉矶举行两个会议，提供律师事务所及其客户机会，以期交流对多样化律师的雇佣和聘用问题的看法。我们的亚特兰大办事处、克里夫兰办事处以及达拉斯办事处均在进行相似的倡议活动。

无偿公益服务活动

众达的无偿公益服务活动同样反映了我们保证律师队伍的多样化以及对有色人种社区的重视问题。

例如，在2003年，众达代表麻省理工学院、斯坦福大学、IBM、杜邦、国家科学院、国家工程院以及国家少数民族工程学委员会，向美国最高法院递交了一份法庭摘要，支持密西根大学在赞助性行动案件的立场，即Grutter诉Bollinger案，第02-241号案以及Gratz诉Bollinger第02-516号案，在该摘要中，众达为支持赞助性行动进行抗辩，特别是针对科技教育方面的情况。

2004年，一个住宅区的若干租户指称房东种族歧视，把他们赶出公寓，以便改装后租给非少数民族租户。众达的律师化费了大量时间，在马里兰州地方法院处理重大的居住歧视案，即Dalle等人诉Winarsky案。

成果

众达多样化外展服务的努力和倡议已经卓有成效。在我们美国的若干办事处内，女性占了律师的40%以上。今年，我们达到了超过100个女性合伙人，这成为我们一个重要的里程碑。众达的行政管理合伙人为女性，华盛顿、匹兹堡和香港办事处的负责人也是女性，144位2004年秋天新加盟的律师中，有71位女律师和23位少数民族律师。7位女性和3位少数民族入主众达的顾问委员会，并且众达的招募委员会主席也是拉美裔女性。截止2004年11月1日，我们的女律师在全球范围内已经超过了我们总律师数目的36%。与此同时，少数民族律师占了我们美国律师队伍的10%。

我们充分期望，我们的女律师和少数民族律师的队伍会随时间的推移而继续壮大。我们完全理解，仅仅宣称机会均等是不足以产生我们渴望的壮大女律师和少数民族律师队伍的结果。我们深深地懂得，持续保持我们的承诺兼以缜密的倡议对于完成我们的目标至关重要。

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众达律师事务所综览重要信息客户名单其它技术基本价值观众达律师事务所沿革	多样化联系人：Alison B. Marshall 团队合作是众达的核心文化之一，而公司正是以其“一所跨全球”为骄傲。我们的律师坚信为共同的目标奉献和努力是成功代表客户的关键。众达的各级律师来自四大洲13个国家，能有效地胜任客户的项目。从而，在提高客户利益这一最高的目标下，众达的律师在平常的工作中，扮演的角色不仅仅是作为专业人员，同时也是热心的同事和朋友。这一根本的团队文化不仅取决于律师队伍的多样化，更是支持和培育了多样化的特点,以及包含和允许来自不同背景和不同文化的律师发挥和发展其潜能。承诺众达致力于招募、聘请和发展来自不同背景的最优秀的律师和法律专业学生。为此目的，由美国华盛顿办事处的合伙人Alison Marshall负责的众达多样化特种部队，在四个主要领域为美国办事处及业务队伍的领导们提供帮助，1）入门级招募；2）横向招募；3）发展和聘请少数民族和女律师，以及4）多样化意识。公司参与涉及增加法律行业多样化的各种各样的活动，并不断寻找新的机会和途径在公司内增加多样化。招募众达参加大量的外展服务活动以吸引多种多样的律师，包括：参加哥伦布律师协会少数民族法庭书记员活动以及Morehouse/Spelman实习活动在大量法学院赞助及参加少数民族招募活动和会议，包括哈佛黑人法律学生协会（"BLSA"）年度春季会议和招聘会，斯坦福BLSA秋季会议，以及在Case Western Reserve和南加利福尼亚州大学举办的BLSA大会。每年参加由亚太美国法律学生协会在哈佛法学院召开的法律和公共政策为主题的国家亚太美国法律学生大会。参加为法律界妇女举行的Boalt Hall妇女协会招待会为全国性及个别法律学校的各种少数民族的法律学生协会提供帮助，包括但不限于APALSA，拉丁美洲法律学生协会以及NBLSA。参加主要地区少数民族人才招聘会，包括Cook县，伊利诺斯州律师协会少数民族律师大会，在旧金山大学的NBLSA北加利福尼亚人才招聘会以及在加利福尼亚洛杉矶分校举行的西部地区人才招聘会赞助及安排少数民族律师参加少数民族招募活动，旨在使众达的律师能向少数民族法律学生交流事业发展之路并为寻找工作指点迷津。近些年来，众达律师已经参加了在加利福尼亚伯克莱分校、纽约大学、乔治敦、伊利诺斯州立大学、斯坦福大学和密西根大学的类似活动。律师发展众达已经开发了大量计划，以保证我们所有的律师有机会充分发挥其全部潜能，为初级及中级律师安排大量的公司内部培训活动，其中包括安排在NITA批准的现场教学。80年代中期，众达是率先在若干代表处推行兼职制度及事务所赞助的临时日间托儿所的美国大型律师事务所。提供国内合伙人收益鼓励和支持我们的律师参加当地的律师协会，社区组织以及无偿公益服务活动参与社区活动众达参加和支持很多致力于发展和实现在法律行业增加多样化的全国性会议和活动，包括美国律师协会行业内种族和人种多样化问题委员会少数民族公司顾问协会年度创造多样化途径大会国家亚太律师协会年会美国律师协会少数民族律师全国会议，以及美国律师协会大型律师事务所中少数民族合伙人会议在芝加哥、哥伦布、达拉斯、洛杉矶、纽约城、匹兹堡、华盛顿当地的律师协会建立的诸多就业目标和倡议中，众达是签约方之一。另外，还有一些办事处也在积极地参加在律师中增加多样化的倡议。例如，我们的哥伦布办事处和其他地区的律师事务所一起参加了管理合伙人多样化的倡议。哥伦布办事处正在共同努力推进旨在显著增加少数民族招募、雇用与晋升的进程。同样的，洛杉矶办事处参加了多个洛杉矶区域律师事务所的组建管理合伙人圆桌会议。圆桌会议的目标是决定推进雇用和聘用在洛杉矶的少数民族律师及女律师的倡议。最近会议讨论的焦点是计划在洛杉矶举行两个会议，提供律师事务所及其客户机会，以期交流对多样化律师的雇佣和聘用问题的看法。我们的亚特兰大办事处、克里夫兰办事处以及达拉斯办事处均在进行相似的倡议活动。无偿公益服务活动众达的无偿公益服务活动同样反映了我们保证律师队伍的多样化以及对有色人种社区的重视问题。例如，在2003年，众达代表麻省理工学院、斯坦福大学、IBM、杜邦、国家科学院、国家工程院以及国家少数民族工程学委员会，向美国最高法院递交了一份法庭摘要，支持密西根大学在赞助性行动案件的立场，即Grutter诉Bollinger案，第02-241号案以及Gratz诉Bollinger第02-516号案，在该摘要中，众达为支持赞助性行动进行抗辩，特别是针对科技教育方面的情况。 2004年，一个住宅区的若干租户指称房东种族歧视，把他们赶出公寓，以便改装后租给非少数民族租户。众达的律师化费了大量时间，在马里兰州地方法院处理重大的居住歧视案，即Dalle等人诉Winarsky案。成果众达多样化外展服务的努力和倡议已经卓有成效。在我们美国的若干办事处内，女性占了律师的40%以上。今年，我们达到了超过100个女性合伙人，这成为我们一个重要的里程碑。众达的行政管理合伙人为女性，华盛顿、匹兹堡和香港办事处的负责人也是女性，144位2004年秋天新加盟的律师中，有71位女律师和23位少数民族律师。7位女性和3位少数民族入主众达的顾问委员会，并且众达的招募委员会主席也是拉美裔女性。截止2004年11月1日，我们的女律师在全球范围内已经超过了我们总律师数目的36%。与此同时，少数民族律师占了我们美国律师队伍的10%。我们充分期望，我们的女律师和少数民族律师的队伍会随时间的推移而继续壮大。我们完全理解，仅仅宣称机会均等是不足以产生我们渴望的壮大女律师和少数民族律师队伍的结果。我们深深地懂得，持续保持我们的承诺兼以缜密的倡议对于完成我们的目标至关重要。