多年的從業經歷，使眾達的勞動與就業律師積累了處理複雜高危僱員權益訴訟的豐富經驗，涉及上億美金及成千上萬名原告。

我們的律師?僱主代理過幾乎所有可以想象到的各類《僱員退休收入保障法》（ERISA）案件，包括單一原告案件、全國性集體訴訟、以及勞工部和退休金權益保付公司的強制執行案件。這些案件中的問題各不相同，其中包括處理修正、終止退休人員醫療或人壽保險利益，依據多僱主養老金計劃修正案（MPPAA）的索賠，拒付醫療保險費（包括與實驗性治療相關的索賠），指控未向參與者提供資訊的不作?行?，在破?情況中終止、更改養老金與退休金，以及其他與《僱員退休收入保障法》（ERISA）相關的稅務及程序方面的案件。

基於僱員權益管理的特性，我們客戶所面臨的大多數僱員權益訴訟都包含假定的全國性集體原告。在這些案件中，我們曾?基於未支付養老金利益的不作?行?的索賠進行辯護，其中涉及指控部分養老金計劃的終止、在企業重組中由參與者和資?剝離計劃導致的不適當、養老金計劃現金餘額的一次性總付分配相關問題、以及違背信託責任、違約、欺詐及其他的民事侵權索賠。

對我們的客戶來說，眾達的一體化事務所經營理念帶來的另一個好處，是他們能夠與我們的員工福利及高層管理人員薪酬事務部律師進行無縫接觸。這一與眾不同的跨業務接觸，使得眾達能夠?客戶在《僱員退休收入保障法》（ERISA）的各個層面、稅務諮詢及訴訟中提供練達及具有成本效益的代理服務。

我們的員工福利及高層管理人員薪酬事務部律師提供全面的代理服務，範圍涵蓋從執行長、其他高級管理人員和董事的薪酬與股票賠償建議，到更加廣泛的股權、退休及福利計劃。我們的律師在賠償、權益計劃與協議的擬訂、執行、管理的所有階段提供有價值的資訊。