Jones Day - 眾達國際法律事務所概述

聯繫人：

Alison B. Marshall

團結合作是眾達的核心文化，公司更以“一所跨全球”而備感自豪。我們的律師堅信並實踐這樣的理念，爲共同的目標奉獻和努力是成功代表客戶的關鍵。眾達不同資歷的律師來自四大洲13個國家，能夠各司其職，有效地承擔客戶項目。因此，團結在提高客戶利益這一最高目標之下，眾達律師在日常工作便不僅僅以專業人士的身份出現，同時也是熱心的同事和朋友。這一基本的團隊文化，不僅依賴於律師隊伍的多元化和包容性，而且支援培育了多元化和包容性，使得來自不同背景與文化的律師能夠充分激發潛能，發揮聰明才智。

使命

眾達致力於招聘、留用來自不同背景的最優秀的律師和法律專業學生，並努力促進他們成長。爲此，由美國華盛頓特區辦事處的合夥人Alison Marshall負責的眾達多元化人力資源部，在四個主要方面爲美國辦事處及其他業務部門提供支援：(1) 入門級人才招聘；(2) 橫向招聘；(3) 少數民族及女性律師的發展與留用，以及(4) 培養多元化意識。眾達積極參與各種活動來促進律師隊伍的多元化，並不斷尋找新的機會與途徑來提高事務所內部的多元化。

人才聘用

眾達熱心參與大量的對外交流活動，以吸引多元化的律師人才，這些活動包括：

參加哥倫布律師協會少數民族法律書記計劃以及紐約律師協會少數民族協會計劃。
贊助Morehouse/Spelman實習計劃。
贊助和參與多所法學院的少數民族招聘會及相關會議，包括哈佛黑人法律學生會（“BLSA”）年度春季會議及招聘會、史丹佛BLSA秋季會議、芝加哥BLSA委員會首屆年度慶賀大會、年度東北BLSA大會。
每年參加由亞太美國法律學生會在哈佛法學院召開的以法律與公共政策爲主題的全國亞太美國人大會。
參加表彰法律界婦女的Boalt Hall婦女協會招待會
爲全國性的及有特點的法學院的各種少數民族法律學生會提供協助，包括但不限於APALSA，拉丁美洲法律學生會以及NBLSA。
參加主要地區少數民族人才招聘會，包括庫克郡(Cook County)，伊利諾伊州律師協會少數民族律師大會，舊金山大學的NBLSA北加州人才招聘會，以及在加州大學洛杉磯分校舉行的NBLSA西部地區人才招聘會
派出少數民族律師參加並贊助少數民族人才招聘活動，旨在使眾達的律師與少數民族法律學生分享事業發展的經驗並爲求職者指點迷津。近年來，眾達律師參加了加州大學伯克萊分校、紐約大學、喬治敦大學、伊利諾伊大學、史丹佛大學和密西根大學的類似活動。

律師的發展

眾達設計了多項計劃，旨在保證我們所有的律師有機會充分激發潛能，發揮才幹，這些計劃包括：
爲初級及中級律師安排大量的內部培訓活動，其中包括NITA認可的現場教學。
眾達是1980年代中期，率先在多個辦事處推行非全日工作制度及由事務所贊助的臨時日間托兒服務的美國大型法律事務所。
提供國內合夥人利益。
鼓勵和支援律師參加當地的律師協會、社區組織以及公益活動。

參與社區活動

眾達積極參加和贊助多項全國性的會議和計劃，以發展和促進法律界的多元化，這些會議和計劃包括：

美國律師協會行業內種族及文化多元委員會
少數民族企業法律顧問協會的年度多元化創新之路大會
國家亞太律師協會年會
美國律師協會少數民族律師全國會議；以及
美國律師協會大型企業法律事務所少數民族合夥人會議

由芝加哥、哥倫布、達拉斯、洛杉磯、紐約、匹茲堡、華盛頓特區的律師協會提出的各種少數民族就業目標倡議，眾達是簽約方之一。另外，我們的數個辦事處也積極回應提高律師業多元化程度的倡議。例如，哥倫布辦事處與其他地區的法律事務所共同發起了主管合夥人多元化的倡議。位於哥倫布的法律事務所正在努力推進旨在顯著增加少數民族招聘、僱用與晉升人數的進程。同樣的，洛杉磯辦事處參加了洛杉磯地區多個法律事務所的主管合夥人圓桌會議。圓桌會議的目標是確定推進發起僱用和聘用洛杉磯地區少數民族律師及女性律師的倡議。最近會議討論的焦點是計劃在洛杉磯舉行兩個會議，爲企業法律事務所及客戶提供一個機會，交流對多元化律師僱聘問題的看法。亞特蘭大辦事處、克利夫蘭辦事處以及達拉斯辦事處也都倡議舉辦類似的活動。

公益活動

眾達熱心公益活動同樣反映了我們對多元化和有色人種公眾的重視態度。舉例來說，2003年，眾達代表麻省理工學院、史丹佛大學、IBM、杜邦、國家科學院、國家工程院（National Academy of Engineering）以及國家少數民族工程學訴訟委員會（National Action Council for Minorities in Engineering），向美國最高法院遞交了一份法庭陳情書，支援密西根大學在反歧視訴訟案中的立場，即Grutter訴Bollinger案，案號02-241，以及Gratz訴Bollinger案，案號02-516。在這份陳情書中，眾達支援反歧視訴訟，爲此進行了辯論，特別是針對科技教育方面。2004年5月，Whitman-Walker診所向眾達轉介了一個同性戀且HIV測試結果呈陽性的哥倫比亞籍客戶，該客戶聲稱過去曾被迫害，擔心如果將來被強制遣返哥倫比亞後，也會因其性取向及HIV陽性而繼續受到迫害，有鑒於此，該客戶向美國尋求庇護。眾達於同年7月代表該客戶提交了一份反歧視庇護申請，政府有關部門對此做出回應，確定了會面時間。在會面當天，我們提交了一份法律摘要，提出了我們的論點，即如果將該客戶遣返哥倫比亞，無異於判他死刑。美國公民與移民事務部在2004年9月准予庇護。

成果

眾達在多元化交流活動中所做的努力與所發起的倡議卓有成效。我們在美國的許多辦事處，女性律師占到了總人數的40%以上。目前，眾達共有110多名女性合夥人。此外，眾達的行政事務合夥人爲女性，華盛頓、匹茲堡和香港辦事處的負責人也是女性。在過去一年裏，37位由律師晉升爲合夥人的美國律師中，有兩位是少數民族律師，13位是來自世界各地的女性律師。在2006年秋天新加入美國辦事處的135位律師當中，有57位女性律師和24位少數民族律師。有8位女性和3位少數民族入主事務所顧問委員會，事務所招聘委員會主席也是女性。另外，有2位女性擔任了事務所業務部門的領導，其中一位是西班牙裔。除此之外，一位女性合夥人是2007-2008年美國律師協會反壟斷部的新任主席。截至2006

年2月，我們的女性律師數量已經達到全球律師總數目的36%。而少數民族律師則占了美國律師總數的9%。

眾達十分期待所內的女性律師和少數民族律師人數能夠隨著時間而繼續增長，並深深了解，僅宣揚機會均等是不足以實現女性律師和少數民族律師人數增長的良好預期。眾達明白並理解，不斷的努力與熱心的倡議，乃是我們責無旁貸的使命。

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