Mitarbeiterbeteiligung und Vergütung
Seit mehr als 50 Jahren entwickeln unsere Spezialisten auf dem Gebiet der Mitarbeiterbeteiligung/-vergütung innovative Möglichkeiten, um Mandanten in Vergütungsfragen, einschließlich auf der Ebene der Vorstände und Geschäftsführer, zu beraten. Die Beratung ist ausgerichtet auf die Erhaltung größtmöglicher Flexibilität und der Minimierung von Risiken.
Mit unserem interdisziplinären und teamorientierten Ansatz arbeiten ca. 50 erfahrene Anwälte aus diesem Bereich mit Kollegen aus den anderen Praxisbereichen auf internationaler Ebene zusammen, um für unsere Mandanten praxisnahe Beratungsleistungen zu erbringen, ganz gleich wann und wo diese benötigt werden. Aufgrund der Bandbreite und Vielfalt der Erfahrungen unserer Anwälte und unserer Mandantenstruktur kann Jones Day auf weitreichende Kenntnisse zurückgreifen, um Mandanten gezielt bei der Lösung komplexer Probleme zu unterstützen.
Mitarbeitervergütungs- und -beteiligungsfragen spielen eine wesentliche Rolle, insbesondere in Zeiten globaler wirtschaftlicher Herausforderungen. Unsere Anwälte zeigen die Problembereiche auf und vertreten bei Rechtsstreitigkeiten die Interessen unserer Mandanten zielgerichtet und engagiert.
Mit unserem interdisziplinären und teamorientierten Ansatz arbeiten ca. 50 erfahrene Anwälte aus diesem Bereich mit Kollegen aus den anderen Praxisbereichen auf internationaler Ebene zusammen, um für unsere Mandanten praxisnahe Beratungsleistungen zu erbringen, ganz gleich wann und wo diese benötigt werden. Aufgrund der Bandbreite und Vielfalt der Erfahrungen unserer Anwälte und unserer Mandantenstruktur kann Jones Day auf weitreichende Kenntnisse zurückgreifen, um Mandanten gezielt bei der Lösung komplexer Probleme zu unterstützen.
Mitarbeitervergütungs- und -beteiligungsfragen spielen eine wesentliche Rolle, insbesondere in Zeiten globaler wirtschaftlicher Herausforderungen. Unsere Anwälte zeigen die Problembereiche auf und vertreten bei Rechtsstreitigkeiten die Interessen unserer Mandanten zielgerichtet und engagiert.
Schwerpunkte
Complex transactions. High-stakes litigation. Compensation issues. Miguel Eaton, who co-leads Jones Day’s Employee Benefits & Executive Compensation Practice, talks about providing strategic advice to multinational companies in a constantly changing regulatory environment.
Jones Day's Employee Benefits & Executive Compensation group 'finds creative solutions to difficult problems.'Chambers USA 2018
Why Jones Day?
One Firm Worldwide®
- Singular Tradition of Client Service and Engagement with the Client
- Mutual Commitment of, and Seamless Collaboration by, a True Partnership
- Formidable Legal Talent Across Specialties and Jurisdictions
- Shared Professional Values Focused on Addressing Client Needs
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