Jones Day annonce la publication de son Index d’égalité professionnelle 2022
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi Avenir professionnel), Jones Day publie les indicateurs et résultats de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes relatif à l’année 2021 :
- Ecart de rémunération : 38 points (sur 40)
- Ecart de taux d’augmentation : 25 points (sur 35)
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Indicateur non calculable. Absence de retour de maternité
- 10 plus hautes rémunérations : 10 points (sur 10)
Tous les indicateurs n’ayant pu être calculés, le score maximum a été calculé sur 85 au lieu de 100.
Le Cabinet a obtenu la note de 73/85 (équivalence 86/100).
Ces indicateurs reflètent l’engagement fort et constant de Jones Day envers la diversité.
Pour plus d’informations sur l’index d’égalité professionnelle, cliquez sur ce lien Index de l'égalité professionnelle et sur la politique de diversité de Jones Day, cliquez sur ce lien « Diversity ».
Jones Day is a global law firm with more than 2,400 lawyers in 40 offices across five continents. The Firm is distinguished by: a singular tradition of client service; the mutual commitment to, and the seamless collaboration of, a true partnership; formidable legal talent across multiple disciplines and jurisdictions; and shared professional values that focus on client needs.
