Jones Day annonce la publication de son Index d’égalité professionnelle 2023
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi Avenir professionnel), Jones Day publie les indicateurs et résultats de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes relatif à l’année 2022 :
> Indicateur 1 « Ecart de rémunération brute annuelle moyenne par équivalent temps plein » = 35 points
> Indicateur 2 « Ecart de taux d’augmentations individuelles » = 35 points
> Indicateur 3 « Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité » = non calculable
> Indicateur 4 « Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations » = 10 points
Tous les indicateurs n’ayant pu être calculés, le score maximum a été calculé sur 85 au lieu de 100.
Le Cabinet a obtenu la note de 80/85 (équivalence 94/100).
Ces indicateurs reflètent l’engagement fort et constant de Jones Day envers la diversité.
Pour plus d’informations sur l’index d’égalité professionnelle, cliquez sur ce lien Index de l'égalité professionnelle et sur la politique de diversité de Jones Day, cliquez sur ce lien « Diversity ».
