Elle a en outre une forte expérience en matière de responsabilité de l’employeur dans le cadre de ses obligations d’hygiène et de sécurité et des risques psycho-sociaux. Elle est également très active sur les sujets de compliance dans le cadre des codes d’éthique, alertes éthiques et enquêtes internes. Elle accompagne également les clients du cabinet en matière d’ESG au niveau français et européens. Elle possède par ailleurs une expérience significative en matière de fusions et acquisitions et de contentieux.
En tant que membre du groupe « Avantages sociaux et rémunération des dirigeants » du Cabinet, elle conseille sur ces problématiques dans le cadre de plans internationaux. Elle est également membre des groupes « Restructuring & Reorganization », « Outsourcing » et « Data Privacy » du Cabinet. Elle anime de nombreux séminaires en droit social en France et à l’étranger. Elle est régulièrement sollicitée par la presse économique, financière ou juridique sur des sujets d’actualité sociale. Emmanuelle Rivez-Domont est l'Administrative Partner du bureau parisien du Cabinet et dirige le département Droit social.Expérience
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"Emmanuelle Rivez-Domont demonstrated exceptional client care. Her response times, communication and availability have been of the highest level."The Legal 500 EMEA
- Université de Paris I - Panthéon Sorbonne (Maîtrise en droit social, 1991) ; Université de Montpellier, Institut Européen et International du Travail (DESS Droit et pratiques des relations du travail, 1992)
- 1994 Paris
Chambers Europe et The Legal 500 EMEA : Citée chaque année parmi les meilleurs avocats en droit social en France – "Emmanuelle Rivez-Domont demonstrated exceptional client care. Her response times, communication and availability have been of the highest level." "Fantastic availability and turnaround times for complicated requests; ability to coordinate multiple counsels; high quality and consistent end product and advice."
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